新华网广州3月3日电 记者在现场采访时发现，对于已经开始实施的《劳动合同法》等劳动法规，广大应届毕业生表现出令人难以置信的无知。在中国移动与某人才租赁中心联合招聘的摊位前，不少前来应聘的应届毕业生都不清楚这一三方机制的人力资源派遣用工模式究竟为何物。

    据《信息时报》报道，当记者向他们介绍其用工主体是人才租赁机构而并非电信企业后，不少毕业生依然茫然不知所措。来自华南农业大学生态系的小卢，就并不清楚《劳动合同法》以及劳务派遣这一类专有名词，看到招聘单位上写着“中国移动”，就跟着别人投递简历。而类似小卢这样的大学生，在昨天的招聘现场占了绝大多数。

    “其实我们虽然是劳务派遣，但在薪酬待遇方面已经做到与正式工同工同酬。而对于部分劳务派遣工，我们也会与其签订正式的用工合同。我认为，作为一个与职场紧密联系的法规，大学毕业生还是应该有一个起码的了解。”中国移动广东省公司招聘代表表示。

    据透露，广州市高校毕业生就业指导中心去年全力推荐广州生源高校毕业生就业，对办理了未就业登记的毕业生实行“一对一”服务。截至去年年底，共推荐广州生源高校毕业生就业21324人次，10085人成功就业，成功就业人数比去年同期增长了20％，成效显著。

    对于大学生对《劳动合同法》一无所知的情况，陈东民表示，随着劳动合同法的实施，广大企业从审慎用工的前提下招人用人，其在职场上对大学毕业生带来的短期冲击和影响这是肯定的，但它对于包括大学毕业生在内的广大劳动者的长期保护作用也是非常明显的。所以，同样作为普通劳动者的大学毕业生还是需要学习这部新法，建议广大高校在今后的就业指导中补上这一课。 （完）