新华网广州8月2日电(欧志强) 　为切实解决驻地军人家庭的后顾之忧，以实际行动支持军队事业建设，云浮市云城区采取有力措施，深入扎实地做好随军家属就业安置工作，有效地激发了驻军官兵爱岗敬业的工作热情。今年5月，省军区唐朝转副政委对云城区随军家属就业安置工作调研中给予高度评价。

    据《云浮日报》报道，近年来，该区从支持国防建设全局出发，把军队随军家属安置工作作为党委政府的一项重要原则、制度和长期性的政治任务来抓，把安置工作摆上党委政府议事日程，纳入重要工作部署，先后出台了《云城区军队随军家属就业安置实施办法》、《云城区军队随军子女入学入托实施意见》等相关法规制度，从而使安置工作纳入制度化、规范化的轨道。为把随军家属就业工作做到及时、妥善的安置，该区在编制少、安置压力大的情况下，想方设法落实人员编制，做到军人家属随军一个安置一个，安置率100％。

    该区还坚持把解决武装工作中的问题和军人家庭实际困难作为一项重要工作来抓，并在全区上下逐步形成支持国防建设，为后备力量建设排忧解难的良好社会氛围。2000年由于政府编制体制的改革调整，在全区分流、下岗人员较多的情况下，该区坚持把解决军队随军家属就业、军人子女入学入托等问题，作为支持军队事业建设的重要内容，积极协调各部门，落实随军家属安置工作，确保了全区自1996年以来安置的军属没有出现下岗问题，有效地解决了军人家庭后顾之忧，激发了军人立足部队岗位、爱军习武作贡献的热情。2005年6月，区人武部一名干部因长期病休，家属一直在家待业，家庭经济十分困难，区委区政府的领导了解得知此事后，采取特事特办的原则，想方设法增加额外编制，在最短时间内将其家属安排在效益较好的单位。

    为使军队随军家属适应本职、安心工作，充分调动和发挥她们工作的积极性和主动性，该区十分重视随军家属就业安置后的跟踪教育管理工作，坚持做到“三个纳入”，即：纳入区分管领导的工作职责、纳入安置部门的工作范围、纳入接收单位的工作考评。工作中，围绕军队随军家属在就业过程中是否适应本职、安心本职为重点，区分管领导、人事和劳动安置部门定期对安置接收单位的工作进行跟踪考评，并协同区人武部与安置家属经常性开展谈心交流，及时、准确地了解和掌握家属的思想、工作、生活情况，在他们工作中遇到困难和发生矛盾时，进行及时的帮助和化解，有效地激发了军队随军家属的就业热情。（完）