新华网广州3月14日电（余胜容 王志钰）从2000年开始的民工荒经历七年的长痛，已经让深圳的企业愈加感受身陷愁城，根据深圳市劳动与社会保障部门提供的数据显示，今年第一季，深圳市劳务工短缺高达30万人，而事实上，这个数字并不代表企业缺工的真实状况。记者走访发现，深圳市的劳务工短缺情况超过过去任何一年，也不再是原来被政府定义的只是技术工人缺少，更多的普通工人的缺少也让企业困坐愁城，不少企业甚至降低对年龄的限制，50多岁的内地农民工，在深圳一样受到企业的欢迎。

    龙岗缺工近两成

    熟练工短缺对于“三来一补”企业较多的龙岗区来说，近年来似乎已经是一个顽疾。每年春节过后，总有因严重缺工而无法正常开展生产的企业。从往年的情况看，这种情况会随着时间的推移和工人的流动而得到缓解。然而记者在一些企业采访时却发现，虽然春节已过去了半个多月，企业缺工问题依然没有得到丝毫的缓解，一些缺工比较严重的企业不得不将部分工序包给一些小厂，但随之而来的质量问题却又令企业头疼不已。

    连续数日，记者在龙岗区大大小小的工业区里穿梭，摆放在街道两边的各种招工广告让人目不暇接，诸如“诚聘”、“待遇从优”的字眼将企业对工人的需求表露得淋漓尽致。然而遗憾的是，在这些招工广告前，应聘的工人却门可罗雀，少得可怜。从招工广告可以发现，企业招工的数量都不小，像某龙塑胶厂就需要200人以上。而招工广告上对工资待遇也“明码标价”，如力某公司承诺，试用期月工资900元以上，一个月转正后1200元以上。

    一位已经在这里“狩猎”一周的某玩具厂招工人员告诉记者，这几天下来，招工效果并不明显，一周里他只招到了5名工人，并且有两个还是非熟练工。

    一位不愿透露姓名的鞋厂负责人也向记者大倒苦水：“春节过后，工厂根本就招不到合适的工人。工厂甚至将送货车改装成招聘车流动招聘，既不限制年龄和性别要求，工资待遇也比以往提高一两百元的水准，但还是少有人上门问津。”

    记者从龙岗区鞋业商会了解到，龙岗区现有皮革鞋业商家1000多个，以平均每间厂用工200人算，总用工量接近300万人。从前两年开始，龙岗鞋业就有缺工情况出现，到今年更明显，估计现在用工缺口达两成，也就是说缺工约60万人。

    宝安缺工超过40万人

    阮先生是西乡街道一家中型服装加工厂的老板，春节过后很多工人都已经返回工作岗位，只有一小部分工人没有回来，这多少让他吊着的一颗心稍微放下一些。对于招工难的问题，阮先生认为，今年，自己的工厂还没有面临用工荒的问题，由于节后短期内还没有接到太多订单，暂时还不需要增加人手，现有的普通工人已经足够，他只是希望能招一些技术好的工人，在造衣做工和质量上提的更高。

    在西乡大道的两边，记者看到许多餐厅的门前都张贴着招聘启事，墙壁上招聘广告到处都是，有些工厂也在厂门显眼的地方挂着招工的告示，告示中招聘的人员多为技术工人，普工的招聘相对比较少。在路边一些工厂的厂房窗口上，也悬挂了醒目的招聘条幅。工业区内，只有少数工厂在厂门前摆桌招聘，但所招工人却寥寥无几。

    西乡劳工站的负责人告诉记者，大部分外来工在年初八九就已经返回工厂，还有一部分外来工由于各种原因，到了正月十五后也相继的返回深圳，但有可能会另某他路，重新找工作。还有一部分人群选择离自己家乡比较近的城市打工，或者留在家乡不再出来打工。

    虽然该劳动站负责人向记者描述称西乡的企业90%已经正常开工，但是这却不是整个宝安区的真实写照。

    在福永街道大路边上摆桌招人的赵先生，东张西望地观察着每一个从他面前走过的行人，时不时地还问“要找工作吗？”赵先生是为自己新开的一家洗脚屋招工，“一星期了，我委托了好多个职介所，但到现在还没有招到三分之一。”赵先生摇着头说。

    一位职介所的工作人员告诉记者，今年招工的缺口比去年的还大，到处企业都缺人，普工更多一点。原来，技术不精通的只能做普工，而现在只要懂一点技术的工人就可以应聘技工。“没办法啊，现在到处都招不到人，尤其在福永、松岗等离市区比较远的街道。”

    深圳关注劳工问题的专家、当代社会观察研究所的所长刘开明博士称，宝安区政府向省里传递的一则消息，估计仅宝安区的缺口就达40万人。刘推算，深圳关外20多个街道的企业缺口超过百万人。

    放宽条件见人就收

    56岁的陈后生是一名来自安徽的农民工，不仅没有读过书，更没有任何技术。但是即便如此，他仍然被一家电子厂轻松录用，经过一个星期的培训，他目前的身份一名普工，而同是他老乡的张建国，年龄比他长出3岁，则在同一家工厂当上了保安。

    陈后生告诉记者说，他是第一次来深圳，此前他一直担心自己的年龄会成为求职的最大障碍，曾经一度想过委托“东南亚证件公司”将自己的年龄改小到40岁左右，但是没有想到，一到龙岗坂田就轻松应聘成功。

    “到了工厂我才发现，我并不是最老的，车间200多工人当中，年龄和我相仿的有五六个之多，而门卫的年龄比我还长一些。”

    59岁的张建国几乎和陈后生同天进厂，他被安排做门卫，而他的前任则因为年轻被被临时“征用”到车间上班。

    想方设法招工，已经成为龙岗不少企业人事部门绩效考核的有机组成部分，“我们自己首先要保障员工不辞工，另外还要应付周边地区的鞋厂企业前来挖走工人。一些外地同行经常开车来到工厂附近，在车身上贴出招工广告，许以更高的待遇招人，我们工厂开出的条件是底薪1000元，挖脚的工厂就在宣传上提出底薪1050元甚至1100元，遇到这样的情况我们就到对方的宣传车边和他们交涉，希望大家不要‘互相残杀’。”

    招一女工搭配两男工

    在宝安区龙华镇，一路上看到不少工厂在厂房前扯起大红横幅招工，工业区里几乎每家企业门口都张贴了招聘启事，可是应聘人员却寥寥无几。其中，“急需大量女工”的字样频频出现，一家“信达”厂拉出的红幅就是“大量招聘女普工”。在福永镇怀德翠岗工业园某发电子厂，负责招聘工作的女员工告诉记者，女普工最难招。为了招收女工，公司不但在门口贴招工广告，同时还到沙井镇的人才集市上招，但每次都只能招到一两个人。

    “年轻女孩子好管理，男孩子则不好管理，还会打架斗殴，所以，公司即便遇到了条件合适的男工，也不愿意要。”

    深圳市人力资源市场相关人士表示，目前企业缺人的岗位多是操作性岗位，而这些岗位都较适合女工，大约占到了深圳工厂全部岗位的80％。

    记者采访中了解到，以前职介公司为了与企业拉关系都要给人事部人员一些招工回扣，现在用工市场供求关系发生了变化，变成企业要出大价钱给职介招工。一位职介人说，已经有两三家电子厂因为急着招人，允诺说招到一名女工付100元给职介公司。这一现象在业界已不是秘密，一般都是招到一名女工付50—100元。深圳市宝安区人力资源市场的管理人员也告诉记者，他们现在每天接受20－30家企业委托招工，基本上有50％得不到满足。其中要人最多的企业要招1200名女工，但是他们四处联系，每天也最多只能招到100多人。无奈之下，只能对企业进行“搭配”，每供给一名女工，要搭配1－2名男工。即使这样，还是供不应求。（完）