新华网广州12月10日电（马汉青)“工资集体协商作为工会工作已经推进了很多年，甚至十多年前就提出了‘群众工资工作’，但目前看要真正取得实效，还是需要多方面的配套。”8日，广州市总工会主席陈伟光颇有感触地向本报这样坦言。

    长期以来，企业的工资往往都是经营者、老板说了算。一些企业还千方百计压低计件单价，变相克扣工人工资，要求工人超时加班，工人对计件单价却没多少发言权。近期，物价有较大的升幅，如何增强劳动者在工资方面的谈判能力，更是受到广泛的关注。

    即将实施的《劳动合同法》中也有规定，职工可以与用人单位协商，就劳动报酬等订立集体合同，在县级以下区域内一些行业还可订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。但具体如何推进，也不甚明确。

    对这些问题，陈伟光说，追溯到十多年前，就已有了“群众工资工作”的提法，亦即工会要代表职工参与到企业的工资分配决定机制中，但当时受历史条件所限，效果并不明显。现在全面构建和谐社会，职工工资要正常增长成为社会的共识，工资集体协商已是势在必行，但同样还有多方面的问题需要解决。

    比如，这需要工会自身的改革。工会不能把自己仅看作是企业与劳动者中间的调解人，而要凸显出为工人利益的代表者角色。而且，目前很多工会干部还不具备工资协商的能力，敢不敢协商，会不会协商，又是一个大问题。

    再比如，需要一个“工资立法”。进行工资协商，要求很多企业改变过去长期单方决定工资的做法，需要大家的共识。同时，如何进行工资协商？企业不协商怎么办？这些，目前还没有法律强制性的规范。

    还有，行业工会还没有真正建立起来。我国的工会章程中只有产业工会，没有行业工会，而目前的行业协会又主要是雇主方面的联合体，还没有把自己的职能与劳动关系挂钩。将来行业集体工资协商如何推进，也是亟待解决的问题。

    陈伟光直言，工资集体协商需要政府重视、社会共识和工会积极努力等多管齐下，才可以真正推行。“明年，广州市总工会会将工资集体协商作为工会工作的重中之重，争取有所突破”。（完）