新华网广州12月30日电（蒋悦飞 崔群）昨日是2007年最后一个工作日，在大部分单位职工开开心心迎接元旦的时候，却有少数职工接到了辞退消息，个别人力资源总监也因为苦于无法开口发了愁。原来，《劳动合同法》在元旦即将实施，一些用人单位抢在最后一个不受《劳动合同法》保护的工作日辞退员工。对此，劳动部门明确表示，只要是违反法律的，将一律进行纠正和查处。

    广州市番禺区化龙镇眉山村××手袋有限公司的小张（化名）就是其中的一个。“本来都准备年前好好干，然后开开心心回家过年的。谁知就接到了合同到期的通知。”小张这才想起翻出自己的劳动合同看看，合同上注明，有效期为2007年11月30日至12月30日，仅仅一个月时间。

    埋伏：一个月短期合同年底解约

    小张介绍，自己2005年12月31日进入该公司成为一名车间手工。第一次与该单位签订了一份半年的劳动合同，合同至2006年5月31日到期。首份合同到期后，他继续留在该公司工作，但此期间没有任何劳动合同保障。到今年11月30日，他才被叫去签了这份为期一个月的用工合同，约定到今年12月30日到期。

    “除了我，公司本来还准备解聘20多个人的。这两天，又陆续地叫回去了一些人续约。现在只剩下我们十几个人了。我们中间还有一些合同期是2008年到2010年的老高工。”他认为，公司叫回一部分人续约的目的是出于“他们不想把事情闹大。这是公司逃避责任的一种方法。因为有规定称，一次性解雇人员超过20人要向市劳动局报告。”而十几个人显然还不到这个上报的数目。

    现在的小张很苦恼，因为“来得太突然，从现在起到过年期间我无事可做，失去了生活来源。”他认为：“公司理应进行一定的补偿。”

    小张不满的另一个原因是加班时间过长，他说：“几乎每天都要加班4个小时。”而当记者问及正常的工作时间是怎样规定时，他表示自己也不清楚，“劳动合同里写的是‘无定时’，正常的都应该是8小时吧。”目前，他的底薪是每月690元。

    突袭：千名员工年底“易”主

    “我的合同12月底才到期，就收到了这份新的合同。上面说合同转签至注册地址位于从化的某人力资源公司。在未经协商的情况下，公司就将我们转出去了。”某地产公司员工小曾（化名）昨日告诉记者，和她一样接到这份新合同的同事有1000多人。

    最先提出疑问的是小曾的一名同事，“我们被‘劳务派遣’到从化的这个人力资源公司，社保会不会也转了过去？”这样的疑问引起了大家的忧虑。

    事实上，有些员工在更早的时候已经接到了一份这种新合同。“年中的时候我就已经收到了这样一份合同。”该公司资深员工小燕（化名）说。(完)