| 广东省审计厅考勤管理规定 |
| 新华网广东频道 ( 2005-12-07 09:50:27) 来源:广东省审计厅 广东省审计学会 编辑: |
第一章 总则 第一条 为了健全我厅机关的考勤制度，严肃工作纪律，根据国家和省的有关规定，结合本厅实际情况制定本规定。第二条 本规定中的“工作人员”指公务员和事业单位的干部、及合同制工人。第二章 年休假 第三条 工作人员参加工作满一年不满五年者，每年可休年休假（不含双休日和法定节日，下同）5天；第四条 工作人员参加工作满五年不满十年者，每年可休年休假7天；第五条 工作人员参加工作满十年不满二十年者，每年可休年休假10天；第六条 工作人员参加工作满二十年以上者，每年可休年休假14天。第七条 当年已休婚假、产假、看护假、丧假的，仍可休年休假。第八条 当年请病假累计超过45天或请哺乳假累计超过40天或请事假累计超过30天者，不再安排年休假。第九条 当年已休探亲假者，不再安排年休假。若当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可改休探亲假并补足假期，但必须补办请假手续。第十条 工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用但一般不得跨年度使用。确因工作原因，当年难以安排休假的，经领导批准，可转下年使用。第十一条 工作人员在年休假期内，全部工资（包括基本工资和按规定发放的各种津贴、补贴、奖金。下同）、福利照发。第三章 事假 第十二条 工作人员请事假（不含双休日和法定节日，下同），每天扣出勤补贴3元、伙食补贴7元。第十三条 工作人员全年事假累计超过一个月的，其超过天数的工资，按本人基本工资（执行职级工资制的人员，该项指职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、地区差五项之和。执行非职级工资制的人员，该项指固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分。下同）的80%计发。第十四条 工作人员全年事假累计超过两个月的，其超过天数的工资，按本人基本工资的60%计发。第十五条 工作人员全年事假累计超过三个月的，超过天数的本人基本工资停发。第十六条 工作人员请事假累计超过三个月的，不发每年发放的1_3个月的基本工资额奖金。第十七条 工作人员因私事请事假去香港、澳门、台湾或出国，由所在处（室）、单位领导提出意见，报人事教育处审核和厅分管领导审批。去港、澳、台的，不得超过三个月。出国的，不得超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内向本单位办理续假手续。续假一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。第四章 探亲假 第十八条 探亲假是指与配偶或父母住地相隔80公里以上的工作人员，探望配偶或父母的假期。第十九条 工作人员探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期（含双休日和法定节日，下同）为30天。第二十条 未婚工作人员探望父母每年一次，假期20天。如果因工作原因，当年难以安排假期，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。第二十一条 已婚工作人员探望父母每四年一次（可选四年中的任何一年），假期20天。若夫妻双方均为独生子女的，且其父母或公婆、岳父母均住在异地，可在每四年一次的探父母假期中选择探父母或探公婆、岳父母。第二十二条 工作人员请探亲假时，可根据实际情况批给路程假。探亲假一次使用，不分期使用。第二十三条 工作人员在探亲假期内，全部工资、福利照发。第二十四条 工作人员报销探亲路费，需到人事教育处审核。 根据财务的有关规定，工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费，由单位报销；已婚工作人员符合第21条规定，探望父母或探望公婆、岳父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分，由单位报销。第五章 婚假 第二十五条 婚假原则上应在结婚当年休假，不能跨年度。 工作人员依法办理了结婚手续的，可休婚假（不含双休日和法定节日，下同）5天。实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天。第二十六条 工作人员在婚假期间全部工资、福利照发。第六章 产假 第二十七条 女工作人员凡符合计划生育规定的可休产假（含双休日和法定节日，下同）90天（包括产前假15天）。难产（包括剖腹产）者增加产假30天。已领独生子女证者，增加产假35天。实行晚育者（女24周岁以上），增加产假15天。第二十八条 女工作人员怀孕不满四个月流产的，根据医院意见，给予15_30天产假（含双休日和法定节日，下同）；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。第二十九条 女工作人员产假期间全部工资、福利照发。第三十条 违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。第七章 哺乳假 第三十一条 哺乳假是指符合计划生育规定，经批准的女工作人员产假期满至婴儿一周岁的假期（含双休日和法定节日）。第三十二条 不请哺乳假的工作人员，根据《女职工劳动保护规定》，每天给两次授乳时间，每次授乳时间为30分钟。第三十三条 请哺乳假的工作人员，发放75%的本人基本工资。第三十四条 请哺乳假超过半个月的，不发当月伙食补贴，奖金按75%发放，出勤补贴（3元/天）按实际出勤天数计扣。第三十五条 工作人员请哺乳假超过考核年度半年的，不发每年发放的1_3个月的基本工资额奖金（以请哺乳假单为准）。第八章 看护假 第三十六条 自愿终身只生一个孩子的工作人员，可在配偶产假期间给予男方10天看护假（含双休日和法定节日）。第三十七条 看护假期间全部工资、福利照发。第三十八条 在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理。第九章 病假 第三十九条 工作人员请病假（不含双休日和法定节日）一天以上（含一天），须有指定医院（急诊除外）的证明。不需就医的，本人应说明情况，由所在处室领导审批。月终，将有关证明附在《请假单》后交人事处备案。第四十条 工作人员请病假一天扣出勤补贴3元，伙食补贴3元。住院或患绝症者，伙食补贴照发。第四十一条 执行职级工资制的工作人员，请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资和级别工资两项之和按90%计发；工作年限十年以上（含十年），基本工资照发。 请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80%计发；工作年满二十年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发。 执行非职级工资制的工作人员，请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资和活工资按90%计发。工作年限十年以上（含十年），基本工资照发。 请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资和活工资70%计发。工作年限满十年不满二十年的，固定工资和活工资80%计发，工作年限满二十年及以上的，固定工资和活工资90%计发。 执行职级工资制和执行非职级工资制的工作人员，请病假在两个月以内的，基本工资照发。第四十二条 工作人员全年病假累计超过六个月，或全年病假、事假累计超过五个月的，不发每年发放的1-3个月的基本工资额奖金。第十章 丧假 第四十三条 工作人员的配偶及直系亲属或岳父母、公婆死亡时，可给丧假（不含双休日和法定节日）5天。第四十四条 工作人员的亲兄弟姐妹死亡时可给予丧假1天。第四十五条 工作人员在丧假期间全部工资、福利照发。第十一章 其它规定 第四十六条 需要接送入托（幼儿园、托儿所）子女的工作人员（夫妻在本厅工作的只限一方），子女全托的每星期一上午可推迟半小时上班，星期五下午可提前半小时下班；子女日托的每天给予20分钟照顾。第四十七条 新调入的工作人员在当月１５日之后上班的，工资按《工资介绍信》注明的时间发放，当月补贴发一半。 以上人员的出勤补贴按实际出勤天数计发。 新录用、招收的工作人员，在当月15日之前正式上班的，发全月工资和当月补贴；在当月15日之后正式上班的，工资发半个月，当月补贴发一半。第四十八条 机关、事业单位计算工作人员日工资，按每月实际工作天数21.5天计算。第十二章 请假手续和审批权限 第四十九条 工作人员请假，需填写《请假单》。年休假、事假、病假，科级以下干部由处（室）领导审批，处级干部由厅分管领导审批。探亲假、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假，科级以下干部由处（室）领导提出意见，由人事处审批，处级干部由人事处审核后报厅分管领导审批。《请假单》月终交人事处备案。第十三章 考勤员职责 第五十条 考勤员由各处室内勤人员担任。第五十一条 考勤员应认真学习和模范遵守本规定，每天如实登记《考勤登记表》，月终，应认真核对本处室的出、缺勤情况，填写《考勤汇总表》，并附上《请假单》交本处室领导审核签名后，送人事处备案。第五十二条 考勤员应严格履行职责。对失职的考勤员，经调查核实后，要调整其工作岗位。第十四章 附则 第五十三条 本规定适用于厅机关、直属单位。第五十四条 本规定由人事教育处负责解释。第五十五条 本规定自2000年10月1日起执行。 |
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